dy-aim® - der erste Ethik-Test bei der Personalauswahl
Fehlbesetzungen im Management können fatale Folgen haben, bis hin zur Existenzgefährdung eines an sich gesunden Unternehmens. Denken Sie an
- die Kosten einer zeitintensiven Einarbeitung
- die schlechte Stimmung im Unternehmen und den Reputationsverlust
- das Wegbrechen von Aufträgen bzw. ganzer Kundenbeziehungen
- den Verlust von Spitzenkräften
- die erneut notwendige Personalsuche.
Die Lösung: dy-aim®, der Ethik-Test
Damit es nicht so weit kommt, hat die Personalberatung Dyckerhoff den Ethik-Test dy-aim® entwickelt. dy-aim® ist ein praxisorientiertes Auswahlkonzept bei der Selektion von Führungskräften, mit dem – zusätzlich zur Beurteilung der fachlichen Qualifikation – vor allem die charakterliche Eignung von Bewerbern systematisch überprüft werden kann.